Quali sono alcuni pro e contro di HIPAA? Il Congresso

Il Congresso ha approvato la legge sulla portabilità e responsabilità delle assicurazioni sanitarie (HIPAA) per proteggere la privacy delle informazioni mediche personali e per dare alle persone il diritto di mantenere la copertura assicurativa sanitaria per le condizioni preesistenti, anche se cambiano lavoro. La legge ha fatto questo, fornendo importanti garanzie per i pazienti. Ma ha anche aumentato la burocrazia implicata nell'assistenza medica.

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Storia

Il Congresso approvò l'HIPAA nell'agosto 1996, e il Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti definì standard per lo scambio elettronico, la privacy e la sicurezza delle informazioni sulla salute in 2002. Le regole si applicano ai piani sanitari, ai centri di assistenza sanitaria e a qualsiasi operatore sanitario, come un medico, che trasmette informazioni sanitarie in formato elettronico.

Significato

Il Congresso intendeva HIPAA proteggere le informazioni sanitarie identificabili individualmente. Qualsiasi entità, incluso l'ufficio di un medico, un ospedale o altra struttura sanitaria o un assicuratore che si occupa di informazioni sulla salute personale, deve seguire regole severe su come gestire tali informazioni per evitare di rivelarle a qualcuno che non è autorizzato a vederle. Ad esempio, Health and Human Services consente a medici e compagnie assicurative di scambiarsi informazioni sanitarie identificabili individualmente per pagare un reclamo sulla salute, ma non consentirebbe loro di pubblicarlo pubblicamente. Le penalità per violazione dei regolamenti includono multe civili fino a $ 50.000 per violazione, secondo Health and Human Services.

Minimo Necessario

Secondo la Salute e i Servizi Umani, la norma sulla privacy richiede anche a medici, ospedali, assicuratori e altri enti sanitari di utilizzare e divulgare solo la quantità minima di informazioni necessarie per completare la transazione o soddisfare la richiesta. In pratica, ad esempio, ciò significa che un medico non deve inviare l'intera cartella medica di un paziente a un assicuratore se solo una pagina del record è sufficiente per rispondere alla richiesta dell'assicuratore.

Portabilità

Oltre a proteggere la privacy dei pazienti, HIPAA limita anche la capacità di un nuovo piano di datore di lavoro di escludere la copertura per le condizioni preesistenti. Ciò significa che una persona che ha una copertura assicurativa sanitaria può cambiare lavoro - e quindi piani sanitari - senza preoccuparsi che una condizione che già hanno, come il diabete o l'asma, non sia coperta dal nuovo piano sanitario. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, non è sempre stato così. "In passato, alcuni piani sanitari di gruppo di alcuni datori di lavoro limitavano, o addirittura negavano, la copertura se un nuovo dipendente aveva una tale condizione prima di iscriversi al piano. non è permesso ", afferma il Dipartimento del lavoro.L'HIPAA proibisce inoltre la discriminazione nei confronti dei dipendenti e dei loro familiari sulla base di storie di salute, precedenti affermazioni e informazioni genetiche, secondo il Dipartimento del lavoro.

I professionisti di HIPAA

HIPAA, per la prima volta, permisero ai pazienti il ​​diritto legale di vedere, copiare e correggere le loro informazioni mediche personali. Inoltre, ha impedito ai datori di lavoro di accedere e utilizzare le informazioni personali sulla salute per prendere decisioni sull'assunzione. E, ha permesso ai pazienti con condizioni preesistenti di cambiare lavoro senza preoccuparsi che le loro condizioni non sarebbero coperte dal piano sanitario di un nuovo datore di lavoro.

Contro di HIPAA

Tuttavia, gli effetti di HIPAA non sono stati tutti positivi. Secondo l'American Medical Association, i regolamenti hanno aumentato notevolmente il carico di lavoro per i medici. HIPAA ha generato una mini-industria di aziende e consulenti che aiutano i professionisti medici a conformarsi alle lunghe disposizioni della legge. Inoltre, alcuni professionisti che si occupano di pratiche mediche sono diventati troppo prudenti nel rilasciare informazioni protette. Ad esempio, alcuni uffici medici si rifiutano di inviare i risultati dei test, dicendo che i pazienti devono prenderli di persona. E alcuni ospedali richiedono ai medici di inviare richieste scritte sulla propria carta intestata per informazioni sulle condizioni di un paziente, quando la legge consente di fornire queste informazioni per telefono.