Regole per conti FSA e HSA

In base all'Internal Revenue Service (IRS), non è richiesta alcuna autorizzazione o autorizzazione per l'impostazione di un account FSA o HSA. Entrambi i conti hanno lo scopo di aiutarti a fornire assistenza finanziaria per quanto riguarda i costi di assistenza medica. Un FSA (account di spesa flessibile) è impostato dal tuo datore di lavoro. Un HSA (conto di risparmio sanitario) è detenuto da un fiduciario indipendente. Entrambi hanno regole regolate dall'IRS che devono essere seguite.

Video del giorno

Copertura sanitaria

Esistono alcune regole di idoneità che è necessario soddisfare per poter partecipare a un account FSA o HSA. Secondo l'IRS, non ci sono requisiti o regole per essere "coperti da altri piani di assistenza sanitaria" al fine di partecipare a una FSA. Se sei un dipendente chiave dell'azienda, tuttavia, potresti dover affrontare limitazioni più severe per la partecipazione. Oppure, se sei altamente retribuito dall'azienda, potresti anche dover affrontare limitazioni speciali.

Per quanto riguarda la partecipazione a un account HSA, è necessario essere iscritti a ciò che viene definito un HDHP (Higher Deductible Health Plan) che ha una "franchigia annua più elevata rispetto ai piani sanitari tipici" per essere idoneo.

Requisiti di occupazione

Con un account FSA, sarai squalificato per idoneità se sei un lavoratore autonomo a qualsiasi titolo. Devi essere un dipendente della ditta. Puoi essere un lavoratore autonomo e essere considerato idoneo per un account HSA.

Prestazioni sanitarie

Secondo l'IRS, non sono previste condizioni per i tipi di prestazioni assicurative sanitarie aggiuntive consentite durante la partecipazione a un conto FSA. Tuttavia, se sei coinvolto in un account HSA, puoi ricevere ulteriori benefici sanitari solo in determinate situazioni. Queste situazioni includono un importo fisso giornaliero di ospedalizzazione, una specifica malattia o malattia, responsabilità e responsabilità illecite che incorrano che rientrano nelle leggi di compensazione dei lavoratori applicabili.

Vantaggi del Medicare

Secondo l'IRS, per poter partecipare a un conto HSA, non è possibile ricevere i sussidi Medicare. Non esiste una tale regola per partecipare a un programma FSA, poiché si tratta di un piano relativo al datore di lavoro. (Gli individui che ricevono assistenza sanitaria statale sono solitamente in età pensionabile).

Spese di spese sanitarie deducibili

Nell'ambito di un piano FSA e HSA, le regole e la definizione di ciò che si qualifica come spese mediche sono le stesse. Queste spese sono descritte nella Pubblicazione IRS 502 (Spese mediche e dentistiche). Non è possibile detrarre le spese mediche qualificate come una deduzione dettagliata sulla Tabella A (Modulo 1040) che è uguale alla distribuzione ricevuta dalla FSA. Alcune spese ammissibili includono programmi per la perdita di peso, per rendere la vostra casa accessibile agli handicappati e cibi speciali.Assicurati di aver scritto la documentazione, afferma l'IRS. Sia un account FSA che un account HSA consentono la copertura dei farmaci con obbligo di prescrizione medica. L'IRS afferma, tuttavia, che è necessario soddisfare l'importo minimo annuo deducibile nel proprio conto HSA prima di poter ricevere i benefici della copertura di prescrizione. Un account FSA non ha una simile regola in vigore.