Che cos'è un rapporto sui consumatori per l'occupazione?

Dire che la tua vita è un libro aperto può essere molto vicino alla verità in questa era dell'informazione, almeno quando si tratta di candidarsi per un lavoro. Anche se potresti non avere nulla da nascondere, può ancora essere snervante quando un potenziale datore di lavoro ti dice che devi sottoporti a un controllo in background prima di poter essere assunto ufficialmente. Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) si riferisce a uno screening preistorico come "rapporto di consumo". “

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Preoccupazioni

Gli atti terroristici dell'11 settembre 2001 hanno portato ad un aumento della sicurezza e controlli più approfonditi da parte dei datori di lavoro. Il facile accesso ai volumi di dati disponibili su Internet potrebbe anche contribuire all'aumento dello screening occupazionale. I datori di lavoro difendono questi controlli di sfondo opzionali come misure cautelative che sono necessarie per preservare la sicurezza e la sicurezza sul posto di lavoro. Dipendenti e candidati possono ritenere che non sia giusto procurare informazioni non pertinenti alla descrizione del lavoro.

Controlli obbligatori

Le leggi federali e statali impongono la conduzione di proiezioni di report per consumatori per determinati lavori. Quasi ogni stato richiede che le persone che fanno domanda per le posizioni in cui lavoreranno con i bambini, gli anziani o i disabili si sottopongano a controlli penali. Molti candidati di lavoro statali e federali possono subire un controllo ancora maggiore quando è richiesto un nulla osta di sicurezza.

Inclusioni

Le informazioni raccolte per i controlli sul lavoro possono spaziare dalla semplice verifica di un numero di previdenza sociale a intervistare i tuoi vicini come riferimenti di carattere. Un potenziale datore di lavoro controllerà tipicamente i rapporti di credito, i registri degli arresti e degli incarceramenti e la tua storia medica, militare ed educativa.

Esclusioni

Alcune informazioni non sono consentite su un rapporto consumatore. I dati che non dovrebbero essere accessibili al tuo futuro datore di lavoro includono una bancarotta che ha più di 10 anni. Limiti di segnalazione per sette anni si applicano a cause civili, sentenze civili, registri di arresti, gravami fiscali pagati e conti consegnati alle agenzie di riscossione; tuttavia, queste restrizioni non si applicano ai lavori che pagheranno uno stipendio annuale di $ 75.000 o più.

Screeners

Le aziende che svolgono controlli sui dipendenti possono andare dai normali investigatori privati ​​ai broker di dati online e alle società che si dedicano esclusivamente alle proiezioni di lavoro. La National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) fornisce un elenco di queste società (vedi Riferimenti). Il NAPBS afferma che è stata fondata nel 2003 per promuovere pratiche commerciali etiche e conformità con il Fair Credit Reporting Act.