Che cosa è l'assicurazione sulla vita a termine del datore di lavoro?

L'assicurazione sulla vita pagata dal datore di lavoro può essere una parte importante della protezione della tua famiglia nel caso in cui tu morissi prematuramente. Le aziende offrono il programma in aggiunta ad altri vantaggi, come l'assicurazione sanitaria. La copertura è generalmente assicurativa a termine, il che significa che non vi è alcun investimento o componente di valore monetario. Se passi inaspettatamente, privando la tua famiglia non solo della tua presenza ma anche delle tue entrate, i tuoi dipendenti saranno lieti che tu abbia sottoscritto il sussidio di assicurazione sulla vita del tuo posto di lavoro.

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Nozioni di base

L'assicurazione sulla vita a termine pagata dal datore di lavoro viene fornita come opzione attraverso alcuni pacchetti di benefici per i dipendenti. Funziona, in un certo senso, come l'assicurazione sanitaria di gruppo: piuttosto che acquistare una politica separata per ciascun dipendente, il datore di lavoro acquista un'unica polizza che copre tutti i lavoratori che partecipano, secondo l'assicurazione. com. Pertanto, il datore di lavoro paga un premio, non un premio separato per ciascun dipendente. Potresti essere responsabile anche di una parte del premio. In genere, l'indennità di morte è uno o due volte il salario annuo, secondo l'American Institute of Certified Public Accountants.

Vantaggi

L'assicurazione sulla vita acquisita tramite il vostro datore di lavoro è probabilmente più economica di quella che potete acquistare sul mercato aperto, poiché il vostro datore di lavoro probabilmente coprirà almeno una parte dei premi, secondo Assicurazione. com. Inoltre, non è necessario sottoporsi a sottoscrizione individuale, il che significa che è possibile ottenere la copertura anche se si dispone di una grave condizione di salute, come le malattie cardiache, che sarebbe, secondo Insure. com, ti fa negare o ti costringono a pagare premi elevati se acquisti sul mercato aperto.

Avviso

Secondo l'assicurazione sulla vita pagata dal datore di lavoro per proteggere la tua famiglia ha alcuni svantaggi, secondo l'assicurazione. com. Il principale è che se lasci il lavoro, hai un'alta probabilità di perdere la tua assicurazione. A seconda dell'età e dello stato di salute in quel momento, secondo l'assicurazione. com, potresti essere in grado o meno di ottenere una nuova assicurazione a un tasso ragionevole. Per questo motivo, è meglio portare un'assicurazione del gruppo datore di lavoro solo come supplemento ad altre coperture. Un altro svantaggio di tale copertura è che la quantità di assicurazione a vostra disposizione è probabile che sia limitata, anche se alcuni piani consentono di ottenere una maggiore copertura per un costo aggiuntivo.

Considerazioni

Alcuni piani di assicurazione sulla vita pagati dai datori di lavoro, secondo il sito Web di 360 Degrees of Financial Literacy dell'American Institute of Certified Publicantsants, possono seguirti anche quando lasci il lavoro. Ma la maggior parte dei dipendenti decide di non farlo perché i "premi di conversione" tendono ad essere più alti dei prezzi per le singole polizze comparabili.Tipicamente, secondo il sito, "solo coloro che sono altrimenti non assicurabili approfittano di questa opzione di conversione".

Tasse

L'Internal Revenue Service applica un'assicurazione sulla vita che ha un valore superiore a $ 50.000. Utilizza una formula che tiene conto della tua età e dell'importo del tuo premio di morte per determinare il valore imponibile al mese.